登陆

工人日报:职称“互通”,铺就复合型人才培养新通道

admin 2019-08-18 137人围观 ,发现0个评论

原标题:【社评】职称“互通”,铺就复合型人才培养新通道

打通企业内部人才流动途径,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称变革对工业工人、技术人员的个别展开,对企业产品质量的提高、技术人才的培养和储藏,对当地工业晋级、高质量展开、更充分工作,都大有助益。

据本报7月29日报导,鞍钢打破员工身份边界,工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技术职称。工程技术人员考技术职称理论考试免试,只考实际操作,报什么考什么;工人考专业技术职称则需求考根底理论和专业知识。到7月22日,报考专业技术职称的1510名工人有261名考取了助理工程师和工程师职称,报考技术职称的93名专业技术人员有75名考取了高级工和技师职称。

此前,一般来说,工人只能依照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师提高职称,而大学生结业入职后,则按助理工程师、工程师、高级工程师等提高,员工身份根本固化。

所以,鞍钢上述变革的含义在于,打破了这种固化。工业工人和技术人员工人日报:职称“互通”,铺就复合型人才培养新通道可以进行身份转化,完成通道“互通”,这么做的优点是,工业工人经过参评技术职称提高了理论知识——曩昔往往重技术轻理论、只知“怎么做”不知“为何做”,现在则既知“如何做”又懂“缘何做”;技术人员经过参评技术职称可以补齐操作的短板,变曾经重理论轻实践、知道“为何做”却难以“做得好”,为既能“理论通”又能“操作精”。“双轨”互通,不只将协助工业工人和技术人员完成理论技术的双提高,并且化解了以往职称“单轨”运转、理论和操作“两张皮”的状况,疏通了人才培养的梗阻。

从而言之,“双轨”互通还可以打破比如工业工人上升通道窄、待遇相对低一级不利于本身展开的瓶颈,等于给工业工人铺就了上升新通道、搭建了成才新阶梯。而技术人员也将离别“坐而论道”,经过技术锻炼,既在理论研究上有建树,又在操作上称心如意,从而成为企业工业运营、科技进步范畴释疑解惑的能手。说白了工人日报:职称“互通”,铺就复合型人才培养新通道,“两条腿”走路明显比一条腿走得更稳、更远。

工业工人部队建设变革是推动国家现代化进程的严重战略,复合型人才的培养和cf道聚城占比是未来人力资源竞赛的主战场和影响企业竞赛力的中心要素之一。跟着我国高质量展开战略的逐渐施行,一方面,一些传统技术逐渐筛选,越来越多的单一技术型工作岗位逐渐萎缩,很多工业工人需求技术再晋级;另一方面,新式技术不断涌现,创造出许多新工作岗位和时机,亟须相应的技术人才来匹配对接。“技工荒”和“工作难”在一段时间内将叠加呈现,培养复合型人才和工业工人部队,是处理上述难题的要害和抓手。

近年来,国家推动工业工人部队建设变革的顶层规划和政策密布出台,特别是《新时期工业工人部队建设变革方案》颁布施行后,政策措施不断完善、准则环境不断优化、变革动力不断增强。政府搭好了途径,企业炽热实践。工人日报:职称“互通”,铺就复合型人才培养新通道不少当地和企业都安身当地工业工人部队现状和工人日报:职称“互通”,铺就复合型人才培养新通道优势,在存量变革上“动手术”,在增量培养上出新招。有的大规模展开面向工业工人的职业培训,促进学历与非学历教育纵向联接连通、横向互通互认;有的鼓舞名师带高徒,统筹标准现代学徒制和企业新式学徒制,厚植人才根底;有的鼓舞企业建立高技术人才特聘岗位,扩展人才交流,提高高技术人才经济和政治待遇;有的大力度促进农民工职业技术提高方案,协助其补上技术短板……

打通企业内部人才流动途径,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称变革对工业工人、技术人员的个别展开,对企业产品质量的提高、技术人才的培养和储藏,对当地工业晋级、高质量展开、更充分工作,都大有助益。这样的变革踏在了工业工人部队建设的鼓点上,也为往后的员工部队建设和变革供给了新样本。等待相似的新样本可以不断涌现,共同为我国工业工人部队建设变革供给新助力,丰厚新经验。

(责编:董晓伟、仝宗莉)

请关注微信公众号
微信二维码
不容错过
Powered By Z-BlogPHP